Автор цитат: Ли Каун Ю. Страница 8

Всем нам приходится мириться с потерями и вынужденными ограничениями. Но даже малообеспеченные граждане Сингапура живут в лучших условиях, чем те, в которых находится Население соседних Малайзии, Таиланда, Филиппин, Мьянмы, Камбоджи и Вьетнама. Мы строго следим за тем, чтобы Никто не угодил в неожиданные Ловушки и пропасти Жизни за чертой бедности. Правительству приходится быть экономным. Каждый должен что-то откладывать в общий Кошелек до тех пор, Пока не пойдет в Рост мировая Экономика, а Вместе с нею и мы.

Почти 30 лет мы стремились к эгалитарному обществу. Но Если мы хотим получить успешных предпринимателей, нам придется смириться с неравенством в зарплатах успешных и менее успешных сотрудников.

Для Сингапура 1960-е Годы стали десятилетием, когда исчезла Безработица, 1970-е - когда была достигнута практически полная Занятость и получен Первый Опыт. 1980-е должны быть посвящены дальнейшему образованию наших рабочих и превращению их в квалифицированных специалистов. Прогресс последних 20 лет стал возможен благодаря тесному, почти неразрывному сотрудничеству лидеров партии «Народное Действие» и Национального конгресса профсоюзов[25]. Фактически у нас получилось единое Руководство: Команда людей, сорвавшая английские Оковы, - они приняли Вызов и превзошли коммунистов в искусстве организации масс, используя в числе своих инструментов сбалансированность и Стабильность.

Квалифицированный (японский) рабочий будет вылизывать свою машину и Место вокруг нее, тогда как сингапурский считает, что это должен сделать кто-то другой, что это не его Обязанность. Внимание сингапурца ограничено его собственными обязанностями и перспективами продвижения. Он не станет сам расширять свои Обязанности. То, что Вместе с коллегами он может сделать свой Труд более производительным и эффективным и таким образом добиться общей выгоды и в итоге повышения зарплаты, - Перспектива настолько грандиозная для него, что Она его не задевает. В Отличие от японских рабочих, Большинство наших не осознают себя как единое целое со своими компаниями.

У нас Нет враждебных отношений между начальником и подчиненным. У нас нет конфликтов между тем, Кто думает или кого заставляют Думать, будто он подвергается эксплуатации, и тем, кто играет Роль эксплуататора. Если бы мы позволили увлечь себя в ловушку примитивных марксистских концепций классовой борьбы, с Сингапуром Было бы покончено.

Есть Работа, которую необходимо выполнить. И неважно, делается Она в офисе с кондиционером или в фабричном цехе, или под дождем и солнцем, ее следует сделать, притом Хорошо. Это и есть наш Путь Вперед.

Сингапурский рабочий умен и быстро учится. Но сингапурцы слишком рано начинают Думать, что научились всему, хотя на самом деле еще даже не приблизились по уровню к квалифицированным рабочим Японии.

Наши профсоюзы в начале своей деятельности часто служили прибежищем неумелым, ленивым и откровенно антисоциальным личностям. Такие Люди во всех странах первыми стремятся объединиться в Союз, чтобы сообща защищаться от естественного Желания хозяина избавиться от плохих работников. Я не прошу наших профсоюзных лидеров в открытом демократическом обществе брать на себя Роль менеджеров. Но, опираясь на новый трудовой Кодекс, призываю их прекратить покрывать тех, Кто работает спустя рукава. Мы не должны сползти к практике, при которой профсоюзное Движение превращается в няньку для слабейших и нерадивых сотрудников, а Система уравниловки отбивает у других людей охоту работать Лучше, чем Эти лентяи.

Профсоюзы и их советники, одним из которых был и я, в 1950-х и 1960-х годах выдвинули предположение, что нашим рабочим необходимо Больше свободного времени, чтобы Успевать наслаждаться плодами своего труда. Эти Предположения основывались на английской практике и абсолютно не соответствовали условиям нашего общества. Ведь известно: наши рабочие хотят работать и еще больше работать, чтобы получать больше денег, а не свободного времени, которое провоцирует на траты, превышающие Заработок.

Я знаю, как могут быть неприятны Перемены, особенно Если вы работали с неохотой и вдруг появляется новый Начальник, требующий от вас полной отдачи.

У меня Есть Теория по поводу того, чем отличаются Австралия и Канада. Обе страны занимают огромные территории с относительно малочисленным населением, которое даже в ближайшие тысячелетия не сумеет истощить свои природные Ресурсы. Изобилие породило своеобразный синдром богатства ресурсов. Главное проявление этого синдрома - расслабленное, а не сосредоточенное Настроение в обществе. Такому обществу не хватает мотивации, чтобы напрягаться, поскольку Правительство и так обеспечивает хороший Уровень Жизни. Через субсидии, политику удержания цен и высокие зарплаты оно равномерно распределяет Средства, причем от людей не требуется практически никаких усилий. Так и получилось, что австралийцы, канадцы и некоторая Часть новозеландцев много тратят, почти не имеют сбережений, неконкурентоспособны и легко влезают в Долги.

Неужели нам нужно снова и снова повторять Урок, преподанный англичанами и австралийцами? Они запустили программы социальной помощи. Они платили своим безработным почти столько же, сколько те получали перед тем, как потеряли работу. Они дали им Право три или четыре раза отказаться от работы, предложенной центром занятости, чтобы в итоге выбрать Место себе по вкусу. В результате они воспитали тунеядцев.

Мы использовали те преимущества, которые достались нам от англичан: английский Язык, Законодательство, парламентскую систему и Разделение законодательной и исполнительной власти. Однако мы сделали Все, чтобы избежать застойной практики богатых стран. Мы видели, как теряют свое Величие выдающиеся нации, сползая в Болото равнодушия. Утрата предприимчивости и трудолюбия - это Результат не только снижения доходов от предприятий, но и потери трудового энтузиазма. Мы знаем, как Трудно бороться с системой субсидий, чтобы отменить их в государстве, где Люди уже привыкли Жить на подачки правительства.

Когда сотрудники получают равное Вознаграждение независимо от того, работают ли они в полную силу или спустя рукава, со временем Все начинают трудиться хуже и хуже, и Страна опускается все ниже. Только в случае, когда работники мотивированы на высокие показатели и знают, что получат большую долю от большего дохода, созданного их дополнительными усилиями, будет богатеть все Общество в целом и каждый его гражданин в отдельности.