Автор цитат: Александр Валериевич Верещагин. Страница 4

Важным этапом в формировании рабочего коллектива является прием новых сотрудников на работу. Сотрудников, как правило, принимают в двух случаях. Когда старого сотрудника пришлось уволить или он сам ушел, или же появилась новая Должность, что бывает крайне реже, чем Первый Случай.

Самый лучший Способ уволить нерадивого сотрудника - предложить ему уволиться по собственному желанию, чтобы не портить Отношения. В 90% случаях работник сам Все понимает и соглашается на такие Условия, но бывают сотрудники, которые ни при каких условиях не хотят уходить с занимаемой должности. В таком случае поможет сокращение штата, но этот способ крайне трудоемкий и долгий. Второй способ - Увольнение по статье или из-за Нарушение трудового распорядка. Но в таком случае нужно учитывать то, что любые Обвинения придется доказывать.

Но Если Все же ты, как Руководитель, решил уволить сотрудника, то сделать это необходимо. Как говорит Дж. Фокс, нужно сделать достойно, и я бы добавил - быстро. Не нужно тянуть в надежде, что сотрудник исправится и станет Лучше работать. Дело лучше не пойдет. Также не рекомендуется сотруднику давать испытательный Срок. Во Время него он покажет хорошие показатели, но Потом они сразу же спадут.

Многие эксперты менеджмента считают, что Доверие нужно заслуживать только вновь пришедшим руководителям, а тем, кого повысили, доверие не нужно, они его заслужили на другой должности. Но я не согласен. Когда сотрудник переходит на новую Должность, то, естественно, меняется его Отношение к работе и к сотрудникам и теперь ему придется завоевывать доверие к себе, как к руководителю.

Хорошие Взаимоотношения в коллективе - Одна из основных составляющих успеха в карьере руководителя. Без доверия со стороны коллектива невозможно выстроить эффективную команду, способную на продуктивную работу.

Придумать стоящее Название рок- Группы довольно Трудно и приходится перебирать множество вариантов. Но от названия группы зависит, добьетесь вы популярности или окажитесь в провале.

Маленькая и не известная группа может играть Лучше, чем самые популярные Группы всех времен, но это не сделает ее успешной и высокооплачиваемой. Хочешь, чтобы твой Коллектив или ты сам стали популярными? Рекламируй и продвигай! Коллектив должен быть представлен везде - Интернет, журналы, газеты, ТВ, Радио, открытая Сцена, закрытая сцена, сборники, диски и т. д. И только тогда можно добиться признания у большого количества людей. Главное - действовать! Ждать, когда Популярность появится сама по себе - бессмысленно! Так не бывает.

В любой сфере Есть Люди, которых принято считать экспертами, профессионалами, или, проще говоря, лучшими из лучших. И такие люди значительно популярнее остальных и зарабатывают раз в десять Больше. При том, что назначают Цены, какие хотят, не обращая Внимание на остальных в своей сфере. О них пишут в журналах, берут Интервью, приглашают на Радио и ТВ. Им завидуют и ими восхищаются. Их считают звездами.

Каждый музыкальный Коллектив хочет иметь своих поклонников и как можно Больше, а следственно, хочет и популярности. Ведь чем популярнее коллектив, тем больше возможностей донести свою музыку до слушателей.

Каждый ли может писать статьи? Да, абсолютно каждый Человек. Единственное, что для этого нужно - сесть и начать писать.

Из практики помню такой Случай, когда в молодой семье, Парень на эмоциях высказал своей второй половинке Все ее Недостатки, и записал на листке, над чем ей нужно работать, повесив его перед зеркалом. Вам, наверное, уже очевидно, что стало дальше - Одна Ссора переросла в другую. А девушка очень сильно обиделась. Вот вам наглядный Пример того, что Делать нельзя, но все же Многие поступают именно так.

Основной Вклад в Развитие ребенка вкладывают Родители, но в большей степени матери, чем отцы. Матери проводят с ребенком Больше времени. И родители, часто из-за незнания правильного воспитания, отбивают у детей самый нужный навык - Самостоятельность.

Чтобы избегать излишних проблем и конфликтов, соразмеряйте собственные Ожидания с возможностями ребенка.

С самого нашего рождения нам пытаются затуманить Сознание, нас пытаются причислить к какой-либо системе, религии и культуре. Без нашего позволения нас причисляют к церкви, нам прививают определенные Привычки, учат, что такое Хорошо, а что такое Плохо. Нам не дают развиваться самим. Все считают, что они знают Лучше, что нужно детям и знают, как Правильно их воспитывать, но от их « Знания» Дети развиваются неестественно.