Многие эксперты менеджмента считают, что
Доверие нужно заслуживать только вновь пришедшим руководителям, а тем, кого повысили, доверие не нужно, они его заслужили на другой должности. Но я не согласен. Когда сотрудник переходит на новую
Должность, то, естественно, меняется его
Отношение к работе и к сотрудникам и теперь ему придется завоевывать доверие к себе, как к руководителю.