СамИздат: Но если все же ты, как ...

Но Если Все же ты, как Руководитель, решил уволить сотрудника, то сделать это необходимо. Как говорит Дж. Фокс, нужно сделать достойно, и я бы добавил - быстро. Не нужно тянуть в надежде, что сотрудник исправится и станет Лучше работать. Дело лучше не пойдет. Также не рекомендуется сотруднику давать испытательный Срок. Во Время него он покажет хорошие показатели, но Потом они сразу же спадут.